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#diversityweek Twitter Tendenze - Top Tweets | Italy

[email protected]: «Questo è un momento storico favorevole per parlare di D&I: si stanno vendendo cose diverse e ci sono varie opportunità. Il profit ne avrà solo da guadagnare in termini di cultura aziendale» #DiversityWeek #LaDiversitaUnisce.

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Diversitity & Inclusion termina qui ma la #DiversityWeek continua fino a sabato 14 settembre, non perdetevi le iniziative e attività proposte da @AdeccoGroupITA e @FondAdecco. Appuntamento al prossimo anno! #LaDiversitaUnisce.

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La chiusura dei lavori è affidata al nostro fondatore, @rbonacina: «La diversità come leva competitiva: l’incontro con il diverso arricchisce e favorisce l’innovazione. Infine in un’azienda e una società inclusiva ci vuole fiducia» #LaDiversitaUnisce #DiversityWeek.

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Momento Q&A qui a Diversity & Inclusion, tanti spunti interessanti per approfindire il tema della diversità in azienda a 360°, il tema è molto sentito e di grande interesse #LaDiversitaUnisce #DiversityWeek.

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[email protected] e @AdeccoGroupITA hanno creato il “Premio Welcome” dedicato alle aziende italiane che si spendono per le politiche di inclusione e accompagnamento di persone rifugiate al mondo del lavoro #DiversityWeek #LaDiversitaUnisce.

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[email protected]: «Come UNHCR abbiamo adottato il Global Compact on Refugees, documento che pone le linee guida sulla gestione dei rifugiati nei paesi dove sono accolti» #DiversityWeek #LaDiversitaUnisce.

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[email protected] ci ricorda chi sono i rifugiati: «I rifugiati sono quelle persone che sono costrette a fuggire dalla propria casa. Sono persone che fuggono per poter continuare a vivere. Perché hanno il diritto di vivere» #DiversityWeek #LaDiversitaUnisce.

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Dopo aver ascoltato le aziende la parola passa a @Lauraiucc, Private Sector Partnership Officer Leadership Giving, UNHCR Italy, Greece and Portugal #DiversityWeek #LaDiversitaUnisce.

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Uniqlo ha anche distribuito vestiti attraverso una partnership con UNHCR. Dal 2001 con l’apertura nel Regno Unito ha capito che l’inclusione doveva diventare centrale nella politica aziendale. Oggi l’attenzione ai rifugiati è centrale #DiversityWeek #LaDiversitaUnisce.

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È il momento ora di Maria Samoto le Dous, EU Sustainability Manager, Uniqlo: un’azienda che ha da sempre adottato un modello democratico e attento al cambiamento sociale #DiversityWeek #LaDiversitaUnisce.

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[email protected]_paola: «Importate avere un quadro di regole e obbiettivi, ancora di più arrivare a coinvolgere i collaboratori. La vera svolta un paio d’anni fa con la possibilità per i singoli negozi di avviare autonomamente iniziative d’inclusione» #DiversityWeek #LaDiversitaUnisce.

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[email protected]_paola, Direttrice Risorse Umane, @CarrefourItalia: «Ci siamo posti come priorità la diversità di genere, età, etnia e la disabilità, per valorizzare i talenti all’interno dell’organizzazione per le loro caratteristiche e unicità» #DiversityWeek #LaDiversitaUnisce.

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[email protected]_monicamagri: «L’obiettivo è diffondere la consapevolezza che diversità è valore. L’investimento in queste tematiche amplia il pubblico di riferimento, alimenta l’interesse verso l’azienda e crea relazioni valoriali di grande impatto e durata» #DiversityWeek #LaDiversitaUnisce.

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Famara: «Ho 25 anni, sono arrivato in barca in Italia passando dalla Libia. Ho lasciato in patria mia mamma e mia sorella. Vivo al dormitorio di Viale Ortles. Domani comincio come Addetto vendite in Uniqlo» #DiversityWeek #LaDiversitaUnisce.

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Yuma: «Ho 26 anni, sono dal 2016 in Italia. Sono arrivato con la barca fino in Sicilia, poi dopo due giorni ho preso il pullman fino a Milano. Ora ho un contatto di apprendistato di 3 anni presso @CarrefourItalia grazie a @AdeccoGroupITA» #DiversityWeek #LaDiversitaUnisce.

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È il momento ora di ascoltare le storie dei protagonisti che hanno vissuto questa esperienza di inclusione in prima persona: Yuma Muhamed, Addetto alla panificazione, Carrefour Italia e Famara Sanyang, Addetto alle vendite, Uniqlo #DiversityWeek #LaDiversitaUnisce.

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[email protected]: «Questo è un momento storico favorevole per parlare di D&I: si stanno vendendo cose diverse e ci sono varie opportunità. Il profit ne avrà solo da guadagnare in termini di cultura aziendale» #DiversityWeek #LaDiversitaUnisce.

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[email protected]: «Abbiamo bisogno di scommettere al massimo su una società plurale. Non serve compassione o una pacca sulla spalla, è una questione di diritti e di arricchimento della società stessa» #LaDiversitaUnisce #DiversityWeek.

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È ora il momento di Pierfrancesco Majorino, attualmente Eurodeputato per il Partito Democratico con alle spalle una lunga carriera come Assessore alle politiche sociali del Comune di Milano #DiversityWeek #LaDiversitaUnisce.

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[email protected] illustra “Safe In”, progetto che punta a inserire rifugiati nel mondo del lavoro: oggi le persone rifugiate ricevono assistenza governativa, sanitaria e legale, ma occorre investire ancora di più nei percorsi di inclusione lavorativa #DiversityWeek #LaDiversitaUnisce.

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