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  • 【初任給40万円】中国企業ファーウェイ「欧米企業にやっと肩を並べたレベルで珍しくはない。」年収3000万円で無能な日本企業から優秀な技術者が引き抜かれるケースも https://t.co/xP5EbF6aOX


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  • RT @sun_koubun: 日本企業の給料がどんどん安くてみんな愛社精神が無くなる事実が分かりますが、そのストレス発散で、初任給40万円の中国のスパイ企業「華為」になびく、高給なら中国企業に行こうぜ、技術も中国に流出してスパイ企業を加担する、IQが高くて、EQが低い人です


  • RT @sun_koubun: 初任給40万円 中国・華為になびく技術者たち:日本経済新聞 https://t.co/mncNpIv5dB 中共はカネで他国で工作員を養成する機構を作った


  • 【初任給40万円】中国企業ファーウェイ「欧米企業にやっと肩を並べたレベルで珍しくはない。」年収3000万円で無能な日本企業から優秀な技術者が引き抜かれるケースも https://t.co/BGgbH4pcgv https://t.co/0HEOK515He


  • 初任給40万円 中国・華為になびく技術者たちhttps://t.co/mBMGFUYHak … /無理もない。右翼マスコミが、中国経済が崩壊するといってるが、全くの嘘。🐈https://t.co/E5Lie3W2Cb


  • RT @godfather2037: 私は文系出身の警備員だから全く縁のない話だけど初任給40万円貰えるなら確かにそっちに行くに決まってるわな。外資系企業は給料が高い分大変って言われてるけど薄給で奴隷労働が常態化した日本企業に比べればマシだろ。某国の侵略とか言ってる奴… https://t.co/xGevATbRwi


  • 初任給40万円中国・華為になびく技術者たち https://t.co/To3JNpGT2O 初任給40万円と20万円の会社があるなら #ネトウヨ の私も40万円の方がいいです。 そうなると 日本企業は給与以外の付加価値を用意せねばなりませんが簡単ではないでしょう


  • RT @koba200x1: 初任給が今レベルでも許されてたのは、ちゃんと定期昇給がしっかりしてて賞与もちゃんと出て残業代も払ってよっぽどの不手際でもない限り終身雇用が保証されてた時代の話だって企業もいい加減気づけw 初任給40万円 中国・華為になびく技術者たちhttps://t.co/Y9qogCHATM


  • RT @Happiness_NK2: 初任給40万円 中国・華為になびく技術者たち: 日本経済新聞 https://t.co/uXt4CLLdyf 日本は滅私奉公が大好きな会社がいっぱいなんだろうね。 ウチの会社もそんな感じだし。 https://t.co/dikZLRYcAJ


  • RT @adwarf: 技術的にも金銭的にも圧倒的に優れている中国系企業で働こうとする人を「なびく」とか言うの意味が分からない。アップルやグーグルで働く人をそんな風に絶対取り上げないでしょ。| 初任給40万円 中国・華為になびく技術者たち:日本経済新聞 https://t.co/VQxvAqMm5A


  • RT @HiroyaYamada: 随感。例えば、ITエンジニア職の初任給は40万円(ボーナス5ヶ月分)、営業職の初任給は30万円(ボーナス4ヶ月分)、間接部門の事務職の初任給は20万円(ボーナスなし)とか、こういうレベルの職種間格差を認めるかどうかが、ごく近い将来、本気で問われることになると思います。


  • 初任給40万円中国・華為になびく技術者たち https://t.co/2zXL8JVkle


  • RT @i8u42b10me4u: 初任給40万円で技術者を雇う中国企業は一方で結果出せない奴の首はあっさり切るだろう。ただその事で「じゃあウチに来いよ」って声を掛けてくれる企業が他にちゃんと出てくる市場であればそれを「労働市場の活性化」と言っても差し支えないとも思う。日本企業は高給の代わりに何を強みにする?


  • RT @ai_oosawa: 日本企業が求めているのは「わが社で働ける誇りを胸に、今日も頑張ります」と焦点の合わない遠い目で呟きつつ、薄給にも長時間勤務にも従い、研究成果や特許はすべて会社に巻き上げられても平気、という「奴隷」です。 初任給40万円で中国・華為… https://t.co/Ek3UrhKAkQ


  • 初任給40万円出します!(ボーナスが出るとは言ってない。終身雇用とは言ってない。福利厚生があるとは言ってない。給料が下がらないとは言ってない。)


  • 【初任給40万円】中国企業ファーウェイ「欧米企業にやっと肩を並べたレベルで珍しくはない。」年収3000万円で無能な日本企業から優秀な技術者が引き抜かれるケースも https://t.co/9Tcfk3bnbY https://t.co/2AGL1Au5XX


  • RT @kaitos: 話題になっているけど、個人的には給与よりも毎日出社しなくていい会社を、な…。/初任給40万円 中国・華為になびく技術者たち: 日本経済新聞 https://t.co/4ggrhr4Fcu


  • RT @ai_oosawa: 入社間もないころから新人研修で「愛社精神」を叩き込むあたりがそもそも間違ってます。 働く前から忠誠心を求め、薄給にも長時間労働にも文句を言わない人材に「育てる」。 実力相応に遇する発想は皆無。 中国・華為が初任給40万円で雇用すれ… https://t.co/mQwE6xAQiL


  • RT @babubabujack: 日本企業「優秀な人材が集まらない!内定辞退が多い!クソが!何故だ!」 中華「初任給40万!ボーナス莫大!優秀なら転職即年収3000万!優秀な人材集まるし業績伸びるし最高〜」 初任給40万円 中国・華為になびく技術者たち:日本経… https://t.co/gfKNlerzpu


  • 一方日本は相変わらずプライマリーバランス黒字化目標・・・。 喫緊の課題は外交安全保障だけじゃないよー! 初任給40万円 中国・華為になびく技術者たち:日本経済新聞 https://t.co/8AbnFINAi6


  • RT @sayakaiurani: この「なびく」って言い方日本の劣等感爆発させてる感じで好きです。とりあえず「きちんとした技術者を適切に待遇してこなかった日本」という部分をきちんと書いた方がいいのでは 初任給40万円 中国・華為になびく技術者たち: 日本経済新聞 https://t.co/jkyidVVnMp


  • RT @ai_oosawa: 「なびく」という言い方に日本企業の歪んだプライドが表れている気がします。 安い給与で長時間こき使い、口を開けば「優秀な人材がいない」の一点張り。 自分の能力を正当に評価してくれる中国企業に行くのを「なびく」呼ばわり。 初任給40… https://t.co/yu3vJJ5eK4


  • RT @hamusoku: 【初任給40万円】中国企業ファーウェイ「欧米企業にやっと肩を並べたレベルで珍しくはない。」年収3000万円で無能な日本企業から優秀な技術者が引き抜かれるケースも : ハムスター速報 https://t.co/Sgd1l6vG5N @hamusoku


  • 初任給40万円 日本もあるでしょ


  • 一線の研究者を引き寄せる中国の華為技術(ファーウェイ)。「欧米企業にやっと肩を並べたレベルで、珍しくはない。優秀な人を取るためのグローバルスタンダードです」 初任給40万円 中国・華為になびく技術者たち… https://t.co/Ro0aljUihW


  • 中国ITの巨人、華為で働く日本人に会ってきました。人民解放軍出身の創業者などで有名な華為ですが、企業としての真剣さは日本に重い教訓です。▶初任給40万円 中国・華為になびく技術者たち:日本経済新聞 https://t.co/bPABxEaySm


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