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#TransformacionDigitalRRHH está en tendencia en Twitter - Los tweets más populares | Spain

Tiene que quedar muy claro el propósito para el que se hace un trabajo, principal demanda de las nuevas generaciones . #TransformacionDigitalRRHH @InstitutoInesdi @incipy.

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#TransformacionDigitalRRHH - Las mejores reacciones de Twitter

Turno de preguntas para finalizar la sesión de esta mañana de #TransformacionDigitalRRHH ¡muchas gracias por todas las aportaciones! 👏🏻👏🏻👏🏻.

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Consejos para que las empresas sean más atractivas de cara al joven talento: del “spray and pray” al “targeting”; apostar por el talento interno, e identificarse con los valores y propósitos de la compañía. #joventalento #TransformacionDigitalRRHH.

Reflexión: la texnología debe ser un medio y no un fin. Cómo regular desde la empresa la tecnología para que sea útil y mejore nuestra productividad y no sea una distracción #joventalento #TransformacionDigitalRRHH.

Adaptación, los jóvenes talentos quieren maximizar cualquier fuente de inspiración, y empezar a huir de la titulitis #transformaciondigitalrrhh #youngtalent.

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Tres cracks de @_celera con super poderes, que son: la capacidad de aprender, hacer fácil lo difícil y la curiosidad. Que lujo de jóvenes! #transformaciondigitalrrhh.

Tenemos mucho que contar y aportar a nuestros trabajadores, es el momento de aprovecharlo y mostrarlo de una forma atractiva. Ana Borguño @FICOSA_Int #transformaciondigitalrrhh.

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#rrhh no es el facilitador, es el líder que va a promover la transformación de la empresa @SylviaTaudien en #transformaciondigitalRRHH.

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Lo que queremos ver es que vamos a ser felices en una empresa y es responsabilidad de la misma proyectar esa imagen hacia nosotros. @NataliaMtze @ZambonPharma #transformaciondigitalrrhh.

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La gente quiere ver que va a ser feliz en una empresa. Y es responsabilidad de la empresa visibilizarlo. @NataliaMtze de zambon @incipy #transformaciondigitalrrhh.

El #CEO debe ser la primera figura que fomente el transformar y reinventar las organizaciones internamente. @SylviaTaudien @IndigitalA #transformaciondigitalrrhh.

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Más que una transformación digital, necesitamos una transformación cultural. La importancia de dar a conocer la empresa @NataliaMtze nos expone un excelente ejemplo de la importancia del #employerbranding #transformaciondigitalrrhh.

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Comenzamos mesa redonda ¿Cómo reinventarnos y ser atractivos? @SylviaTaudien afirma que debe ser el #ceo la primera figura para transformar y reinventar. Hay que ser líderes digitales #TransformacionDigitalRRHH.

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@AnuskiSB @InstitutoInesdi finaliza la presentación del Estudio con una recomendación: que la curiosidad sea más grande que el miedo. 🔝👍 #transformaciondigitalrrhh.

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El 82% de las organizaciones no dispone de profesionales cualificados en el desarrollo de planes de #digitalización @AnuskiSB @InstitutoInesdi #transformaciondigitalrrhh.

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Nos gusta y valoramos aprender de los mayores Hay que poner en valor todos los perfiles. No todo el mundo sabe ser líder. Los #Millennials somos demasiados impacientes y tenemos mucho ego. Yo quiero que mi jefe me conozca, me refuerce, me ponga retos #transformacióndigitalrrhh.

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Muy cierto👉🏻 El lider no es un amigo, pero tiene que ser suficientemente empático para entender a sus colaboradores. @javiergarmon #TransformacionDigitalRRHH.

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Tiene que quedar muy claro el propósito para el que se hace un trabajo, principal demanda de las nuevas generaciones . #TransformacionDigitalRRHH @InstitutoInesdi @incipy.

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“El talento no tiene edad” 👏🏻👏🏻👏🏻 @staibour #TransformacionDigitalRRHH.

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#TransformacionDigitalRRHH Claves para atraer: propósito atractivo y liderazgo cercano, fan de marca, coherencia interna -externa, lenguaje cercano-directo, personalización, flexibilidad, equidad-transparencia procesos internos, autonomía, innovación/disrupcion y talento humano.

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@RocioRodrigCTW Variedad de oportunidades, Flexibilidad y Equidad y transparencia en los procesos internos como claves para atraer el talento @EY_Spain #TransformacionDigitalRRHH.

Competencias fundamentales que nos diferencian de las máquinas y robots: 👉Imaginación, 👉Creatividad, 👉Intuición #TransformacionDigitalRRHH @incipy @InstitutoInesdi.

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Poner al candidato en el centro como hacemos con los clientes by Cristina Barles @Repsol #TransformacionDigitalRRHH.

El #EmployerBranding no se sustenta si no tienes una propuesta de valor robusta. Debemos contar cómo somos, cómo cuidamos al medio ambiente, a nuestros empleados y qué beneficios aportamos a parte de una remuneración económica. Cristina Barlés @Repsol #TransformacionDigitalRRHH.

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@RocioRodrigCTW Es un reto ofrecer un plan profesional diferente para cada empleado, la gestión individualizada es un reto para RRHH @EY_Spain #TransformacionDigitalRRHH.

En la mesa ¿Cómo reinventarnos y ser atractivos? se debate sobre cómo la gestión individualizada de talento es un reto. Tener tantos planes de carrera como empleados tienes en la compañía. Totalmente de acuerdo con @RocioRodrigCTW #TransformacionDigitalRRHH #emoloyerbranding.

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